2月14日，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议召开。会议传达学习了全省劳动人事争议调解仲裁工作要点，围绕“抓基层、强联动、促创新、防风险、提质效”总体目标，总结了去年调解仲裁工作取得的成效，分析了当前工作形势，交流了县区经验做法，安排部署全年重点工作任务。市人社局分管领导、市人社局调解仲裁科(院)负责人、各县区人社局分管领导和劳动人事争议仲裁院院长及业务骨干30余人参加了会议。

会议指出，过去一年，全市调解仲裁工作在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，自觉服务改革稳定大局，积极探索调解仲裁新模式，持续推动劳动争议多元化解，着力夯实基层调解组织基础，高效化解劳动争议纠纷，在构建和谐劳动关系、维护公平正义和社会稳定方面发挥了积极作用。

会议强调，全市各级劳动人事争议调解仲裁机构要注重工作创新，加大案件处置力度，切实维护劳动者合法权益；要做细源头预防，发挥调解组织功能，努力提高企业自主解决争议的能力；要加快信息建设，实现数据互联互通，积极推进仲裁信息化便民服务赋能增效；要畅通联动渠道，完善诉裁工作机制，深入推动调解仲裁与诉讼有效衔接；要加强部门联动，聚焦新就业形态维权，着力提升仲裁院“一站式”调解中心建设成效。

会议要求，全市各级劳动人事争议调解仲裁机构要提高政治站位，切实发挥调解仲裁在保障民生权益、化解社会矛盾中的主渠道作用；要增强法治思维，提高调解仲裁工作规范化法治化水平；要加强新就业形态新型劳动关系研究，探索调解模式，高效便捷化解新就业形态劳动纠纷；要健全完善商、调、裁、审、执“一站式”调解机制，不断提升劳动争议多元化解成效；要加强队伍建设，着力防范风险，提高办案质效，为促进全市劳动关系和谐和社会大局稳定做出积极贡献。（局调解仲裁与监察科）