9月21日，市人社局党组成员、副局长陈克舜带队，采取“四不两直”方式，对我市技能人才评价工作进行现场督导，重点围绕考生资格审核、考务管理、质量管理、规范程序等方面逐项检查，对发现的问题，现场反馈，限期整改。同时，按照属地管理原则，分4个组对甘州区、临泽县、高台县和山丹县各评价考点开展拉网式督导检查，确保全市技能人才评价工作规范、高质量发展。

今年以来，我市积极为技能人才搭好“成长阶梯”，提高技能人才评价质效。一是深入推进企业自主评价。鼓励企业建立技能人才与职业薪酬、岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，继续拓展技能型员工职业发展通道，有效稳定企业用工，实现规模以上企业技能等级自主认定全覆盖，企业自评技能人才218名。二是指导技工学校全面开展职业技能等级认定。为学生提供等级认定服务的同时，鼓励支持备案社评机构，面向社会各类就业群体提供等级认定服务。三是备案新职业满足经济发展需要。立足新产业新业态发展趋势，鼓励已备案社评机构积极开展等级认定工作，加强评价机构监管，实行动态调整，取消2家已备案社评机构资质，调整10家已备案社评机构职业(工种)，增加新职业10个。四是突出高技能人才培养评价。通过企业新型学徒制、项目制等培训，大力实施高级工及以上技能人才培训评价一体化培养模式，高技能人才占评价人员比例达18%。截至目前，全市26家等级认定机构(社评、技校、企业)组织5134人职业技能等级认定，其中高技能人才921人。(邓育博)